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法律知识要点:在劳动合同法实施以前,有的用人单位劳动者反复约定试用期,或者约定最长的试用期,期满后又以劳动者不合格为由辞退,由于大多数劳动者一方法律意识淡薄,在试用期被违法辞退之后,没有维权意识。   用人单位在试用期很可能只会按 ...

我国《劳动合同法》第十九条和第八十三条构成了调整试用期的完全规范,其中第十九条属于行为模式规范,第八十三条是法律后果规范。第十九条分四款对试用期作了规制,其中第一款规定了法定试用期,第二款规定试用期的次数,第三款规定禁止约定试用期的情形,第 ...

试用期是法律规定的用人单位和劳动者相互考察、了解的考察期间,是法律赋予用人单位和劳动者的法定权利。   作为用人单位来说,可以有效识别劳动者的工作能力是否与岗位匹配,对于不符合录用条件的人,有权在该期间内依据《劳动合同法》第39条 ...