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摘要   本文以《劳动合同法》第26条关于劳动合同效力的规定为主要依据,结合《合同法》对于格式条款的相关规定,就司法实践中对竞业限制条款有效性的司法审查,从价值判断、利益平衡和社会功能等视角,进行一定思考和评析,提出对竞业限制条款 ...

裁判要旨   劳动者未向用人单位如实说明自身情况,在应聘阶段故意隐瞒真实情况、编造虚假信息,实际上将不能胜任工作的风险转移给了用人单位。劳动者未履行如实说明义务构成欺诈的,劳动合同无效。    【案情】    某公司于2016年2 ...

现实生活中,劳动者终止一段劳动关系而开始新的一段劳动关系十分普遍。然而,劳动者在终止前一段劳动关系之后至“寻找”到新的就业机会之前,拟与之建立劳动关系的新的用人单位往往会要求劳动者提供离职证明。因此,离职证明是劳动者 ...

所谓的离职证明,是用工管理过程中的一种通俗说法,在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。实践中因用人单位拒不出具离职证明导致的争议很多,本文从实务角度进行分析,供读者参考。   用人单位需出具离职证明的依据   劳动合同 ...

为了降低员工离职后引发的仲裁或投诉等法律风险,公司往往会与员工签订解除劳动合同协议,约定公司向员工支付一定数额的经济补偿,一次性解决所有的劳动关系问题,包括但不限于社会保险、加班费等,员工不再通过仲裁、司法、行政等部门向公司主张任何权利。有 ...

法律知识要点:在实务中,有许多用人单位与劳动者签订了竞业限制协议,但是劳动合同中仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,未约定是否向劳动者支付经济补偿,或者虽约定向劳动者支付经济补偿,但未明确约定具体支付的标准,或者有具体的支付标准,但是到期用人 ...