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【裁判要旨】   设立中的单位属于用工主体,应当认定双方之间存在劳动关系。用人单位一旦设立不成功,则不具备成立劳动关系的要件,劳动者与发起人之间构成雇佣关系,并按此关系享受权利、履行义务。    【案号】   (2011 ...

案情    张某与某出租车公司签订客运出租车挂靠合同,将其出资购买的出租车挂靠在出租车公司名下,并以某出租车公司的名义对外从事出租车客运业务。2008年某日,张某驾驶此出租车于某道路发生交通事故,张某死亡。张某之妻李某诉至本院,要求确认张某 ...

很多做HR的人都会问这样一个问题:女职工产假期间可以不发工资吗?有没有变通的规定?要求发放工资的法律依据是什么?不发有什么样的法律风险?用人单位要如何规避这个风险?生育津贴如何何发放可以合理规避法律风险?   今天我们就来梳理这些 ...

在建筑工程实际施工过程中,违法分包、转包过程的情况非常普遍,具备用工主体资格的承包单位将承包业务层层分包、转包给不具备用工主体的组织或者自然人时,不具备用工主体的组织或者自然人招用的劳动者与承包单位之间是否成立劳动关系?司法实践中对这一问题 ...

经济补偿应当以劳动者的月工资为计算基数,我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 ...