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工伤事故发生后,经常会出现当事人私下就工伤待遇问题进行协商并达成协议的情形,然后当事人按照协议进行履行,也就是工伤赔偿进行私了。   但是,有的当事人却事后反悔,他们会认为当初是不懂法律所以才签的协议,后来发现赔偿款远远低于他应得 ...

摘要   本文以《劳动合同法》第26条关于劳动合同效力的规定为主要依据,结合《合同法》对于格式条款的相关规定,就司法实践中对竞业限制条款有效性的司法审查,从价值判断、利益平衡和社会功能等视角,进行一定思考和评析,提出对竞业限制条款 ...

裁判要旨   劳动者未向用人单位如实说明自身情况,在应聘阶段故意隐瞒真实情况、编造虚假信息,实际上将不能胜任工作的风险转移给了用人单位。劳动者未履行如实说明义务构成欺诈的,劳动合同无效。    【案情】    某公司于2016年2 ...

《工伤保险条例》第十四条第六项规定在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。将职工上下班途中发生交通事故受伤归列入工伤认定情形以来,许多人心中产生了疑问:获得交通事故民事赔偿后还能申请工伤保险待遇 ...

现实生活中,劳动者终止一段劳动关系而开始新的一段劳动关系十分普遍。然而,劳动者在终止前一段劳动关系之后至“寻找”到新的就业机会之前,拟与之建立劳动关系的新的用人单位往往会要求劳动者提供离职证明。因此,离职证明是劳动者 ...

所谓的离职证明,是用工管理过程中的一种通俗说法,在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。实践中因用人单位拒不出具离职证明导致的争议很多,本文从实务角度进行分析,供读者参考。   用人单位需出具离职证明的依据   劳动合同 ...

为了降低员工离职后引发的仲裁或投诉等法律风险,公司往往会与员工签订解除劳动合同协议,约定公司向员工支付一定数额的经济补偿,一次性解决所有的劳动关系问题,包括但不限于社会保险、加班费等,员工不再通过仲裁、司法、行政等部门向公司主张任何权利。有 ...