张柳云:企业员工私拿回扣是否构成犯罪?

国家工作人员(公务员)接受贿赂涉嫌受贿罪,这一点众所周知,而对于公司员工在工作中利用职务便利接受他人行贿,包括拿回扣、收礼品等,多被认为是员工品行问题,除了发现后直接将员工予以开除外,对员工来说并没有其他损失,得到的惩罚有限。更何况如果公司开除员工程序不合法,譬如未通知工会、认定受贿取证不足、规章制度没有规定开除员工包括受贿情形亦或规定了但规章制度非为员工所知等,员工反倒过来告公司违法开除要求支付经济补偿金,对于公司来说,更是雪上加霜,得不偿失。再者,有的公司在发现员工受贿后会将其受贿财物予以没收,带来的财务问题是该受贿之财如何入账,另一个风险则是一旦员工受贿涉嫌犯罪,那么公司没收的行为则可能为收受赃款。

 

那么,对于员工受贿这一明显违背诚信和社会公序良俗的行为,特别是受贿金额巨大达到几十万、几百万的,单凭开除等民事上的惩戒肯定不够,那么该行为究竟是否涉嫌刑事犯罪呢?

 

《刑法》第一百六十三条“非国家工作人员受贿罪”规定:公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。

 

由此可知公司员工利用职务便利受贿的直接涉嫌“非国家工作人员受贿罪”。另根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第十条规定,该罪名的立案追诉起点为五千元,2016年4月18日 “两高”《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》出台施行后该罪名立案追诉起点上调至六万,也就是说,2016年4月18日前员工受贿金额五千元以上的,可直接报警立案侦查追诉,2016年4月18日后非国家工作人员受贿罪入罪起点即“数额较大”的标准为六万元以上,金额在一百万元以上的,为“数额巨大”。

 

综上,即使公司员工非国家工作人员,但其利用职务便利受贿的,同样涉嫌“非国家工作人员受贿罪”,受贿金额达到上述立案追诉标准的,公司可直接报警立案,而未达上述立案追诉标准,则可根据公司劳动合同和规章制度规定追究员工民事责任。

 

来源:公众号 柳云legal

 

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