已经生效的仲裁调解书,还能反悔么?

近日收到的后台提问:申请劳动仲裁的时候,我签了仲裁调解书。最近听说同事却拿到了更高的赔偿金额。在同一家公司大家情况都差不多,觉得自己赔偿金额太少,现在可以申请撤销么?

 

类似的提问很多,深圳每年有数万件的劳动仲裁案件,其中调解结案近半数,调解的时间通常很短,但事后思考的时间总是很长,很多劳动者调解结案后往往因为金额过低,表达未充分等原因而不满调解书的结果,想要重新申诉。

 

那么已经生效的仲裁调解书,如果不服调解书的结果,是否可以反悔而提起诉讼呢?

 

答案是除非有新的事实,否则生效的调解书不得重新起诉。

 

 

如何理解这个“新的事实”,我们来看一下这个特殊的案例:

 

2010年8月25日,彭某入职广州某机械有限公司(以下简称机械公司),岗位为打磨工。

 

2010年9月14日,因打磨机器弹伤眼睛,被送往医院治疗。

 

2011年3月10日,广州市劳动能力鉴定委员会作出伤残等级八级的鉴定意见。

 

2011年3月17日,彭某申请劳动仲裁,要求机械公司赔偿保险待遇,后经仲裁委调解,双方签订了调解书,机械公司共赔偿彭某68040元。

 

2012年3月12日,广州市劳动能力鉴定委员会重新鉴定,确认劳动者伤残等级为六级伤残。

 

2013年8月5日,彭某再次申请劳动仲裁,仲裁委以案件已作出过处理为由出具了不予受理通知书。

 

2013年8月9日,彭某向法院提起诉讼,法院裁定不予受理。

 

后彭某不服,向上级法院上诉,仍被裁定驳回。

 

彭某依然不服,向省高院申请再审,最终高院以两次鉴定结果不同,案件出现新的事实为由,指令一审法院重新审理此案。

 

观法评析

 

从以上案例我们可以看出,推翻一个已经生效的调解书难度是相当巨大的,上述当事人得以“反悔”,最根本的原因是仲裁委此前做调解工作的客观事实已经发生了重大变更,但是如果仅仅是当事人的主观原因,或觉得金额不满意,或觉得调解不公平,法院都会予以驳回。

 

为什么法院对已生效的仲裁调解书的撤销条件如此之严苛呢?

 

理由有二:一是基于一事不再理原则。所谓的“一事不再理”,便是指基于同一事实的案件,审理结果生效后,不会再次审理。仲裁调解书是由劳动仲裁委居中调解,双方当事人达成一致意见后签署的法律文件,其法律效力等同于法院的判决,如果用人单位不履行仲裁调解书的约定,劳动者可以直接申请法院强制执行,由此可以看出,仲裁调解书是一份有强制性的法律文件,调解是一种结案方式,而调解书恰恰是调解结案的最终成果,因此一份调解书便意味着一场争议已告终结。

 

二是基于诚实信用原则。仲裁调解书只有在双方当事人达成一致意见,并共同署名和签收才能生效。换句话说,只要其中一方不同意仲裁调解书的内容,仲裁调解书便无法作出。签订仲裁调解书前,双方可以你来我往,你进我退,敲打自己的小算盘衡量利益得失,最后经过一番权衡和妥协后达成一个双方都能接受的意见;但是签订调解书后,双方都必须信守已经作出的决定。诚实守信既是一项法律基本原则,也是一种美德。

 

观法提醒

 

正因为仲裁调解书生效后不容反悔,所以劳动者在签订仲裁调解书之前应该咨询专业的法律工作者,经过相关的法律分析后,对自身的法律权益和客观情况形成清楚的认识,事前准备充分,事后才不会后悔,维权不易,观法与您同行。

 

关联法条

 

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)

 

第十一条 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的,人民法院不予受理;已经受理的,裁定驳回起诉。

 

来源: 公众号 深圳市劳动法律咨询

 

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