汪正楼:无固定期限劳动合同,可怕吗?看了本文,担忧尽可消了!

对于无固定期限劳动合同,很多人存在诸多误解,以为签订了无固定期限劳动合同,就不能与劳动者解除劳动合同了,就变成“铁饭碗”了,所以想尽一切办法不与劳动者签订。

 

其实,大家对此完全不必担心,为消除大家对无固定期限劳动合同的担忧,现就实务中常见的3个问题解答如下:

 

一、符合签订无固定期限劳动合同条件,下一期就是默认的无固定期限劳动合同吗?

 

无固定期限劳动合同不是指没有终止时间的劳动合同,只是劳动合同终止时间不确定,达到法定的劳动合同终止情形时劳动合同才终止。

 

《劳动合同法》第十四条第二款规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

 

有很多人误以为,只要符合了签订无固定期限劳动合同的条件,双方就是默认的无固定期限劳动合同。

 

其实不然。

 

以上条文描述的是当达到签订无固定期限劳动合同条件时,“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的”用人单位应当签订无固定期限劳动合同。

 

也就是说,对于下一期劳动合同的签订,劳动者获得了签订无固定期限劳动合同的权利,劳动者有选择的权利,是否签订无固定期限劳动合同以劳动者提出或同意为前提。下一期劳动合同还是要签订,至于期限如何约定,由劳动者选择,并不当然就是无固定期限劳动合同。

 

二、符合无固定期限劳动合同条件,事实上签订了固定期限劳动合同,劳动合同有效吗?

 

《劳动合同法》第八十二条第二款规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

 

为了避免二倍工资的法律风险,当劳动者达到签订无固定期劳动合同的条件时,保险的做法是在上一期合同到期前书面征求劳动者的意见,在制作好的书面文书中让劳动者选择是签订固定期限还是无固定期限劳动合同。

 

如果劳动者选择并实际签订了固定期限劳动合同,发生劳动争议时,将征求意见的书面文件和签订的劳动合同一并作为证据提交,就可以防止二倍工资的风险。

 

但有些用人单位操作不规范,没有征求意见的书面文件,只有一份双方签订的固定期限劳动合同。这时,双方签订的固定期限劳动合同是否有效,是否要支付二倍工资,实务中有不同的理解。

 

笔者认为,达到符合签订无固定期限劳动合同条件时,签订什么期限的合同劳动者有选择的权利,当事实上签订了固定期劳动合同时,劳动者是以实际行动选择了签订固定期劳动合同,放弃了签订无固定期劳动合同的权利。

 

只要没有《劳动合同法》第二十六条规定的劳动合同无效的情况,就应当认定劳动者同意签订固定期劳动合同,双方签订的劳动合同有效。

 

三、无固定期限与固定期限劳动合同解除条件一样吗?

 

《劳动合同法》第三十六条至第四十一条规定了各种劳动合同解除的情形,在这些条文的描述中并没有区分固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同,只要达到解除条件都可以解除。

 

为了消除大家对无固定期限劳动合同的顾虑,《劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条特别将以上情形又重新罗列了一遍,而且在条文中特别写到:

 

“第十八条,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

 

第十九条,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:”

 

从以上可以看出,无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的解除条件是一样的,用人单位不要过于担心与劳动者签订无固定期限劳动合同。

 

总之,劳动者天然有辞职权,不必担心签订无固定期限劳动劳动合同;用人单位可以通过完善劳动用工制度,同样不必担心签订无固定期限劳动劳动合同。

 

来源丨公众号 劳动法江湖

 

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